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人才租赁服务

人才租赁定义
    人才租赁又称人才派遣或劳务派遣,是用工单位根据工作需要,向人才租赁机构租用人才的一种新型用工方式,其特点是用工单位用人不养人,与人才租赁机构是劳务派遣关系;被租赁人员与人才租赁机构是劳动关系,与用工单位是有偿使用关系,租赁期间,用工单位与被租赁人员不发生人事隶属关系,可实现灵活的用工方式,满足用工需求,减轻单位人力资源日常管理负担,提高管理效能。

人才租赁发展
    人才租赁(劳务派遣)业务起源于上个世纪五、六十年代的美国,上世纪90年代末劳务派遣业务从日本、欧美进入中国。基于劳务派遣可以有效降低用工成本、化解用工风险、用工灵活的特性,20世纪70年代在日本、美国、欧洲等国出现后,发展迅速,并快速风糜全球;目前美国最大的一家企业是一个人才派遣公司,现有员工超过600万,世界500强企业中有两家是从事人才租赁的公司。
人才租赁业务在中国产生的时间短,从全国人才租赁业务发展的情况来看,主要表现有以下特点:
1、发展速度迅猛
    虽然各地政策不一,都没有影响这项业务的高速增长。高速增长的表现在二个方面:一是从事人才(劳务)租赁的企业多急剧增加。二是从事该项业务的企业租赁的员工数量高速增长。从现在的发展趋势和企业对租赁业务的认同来看,业务增长的速度可能加快,而且都出现了量子运动的特点“跳跃式的和不可预测的”发展特点。
2、社会和经济效益明显
    人才(劳务)租赁的出现,为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式,能减少事务性工作、获得专业化的服务,能有效地降低企业人力成本、化解用人风险;同时促进就业增强社会稳定性,可谓是“一举多益”。
3、劳动力国际化步伐强劲
    中国属于劳动力资源大国,人才租赁的用工模式实现了劳动力的国际化转移,使中国成为国际劳动力市场倍受关注的巨星;同时促进了国内人才的跨地区流动。
    人才租赁做为新型的用工模式,在短短的几十年里快速发展壮大,也只是调用了很小一部分的劳动力资源;随着经济时代的进步、劳动力的有效开发,人才租赁即将刮起国际化的旋风。

 

人才租赁办事指南

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2、客户提出要求客户根据自身情况提出待解决问题,以及希望达到的目的、要求。
3、分析、考察依据客户提出的要求,对实际工作环境、岗位进行考察;了解当前现有人员基本情 况;初步确定租赁人员方向及构成
4、提出租赁方案根据不同企业要求及现有状况,制定人才租赁方案。
5、洽谈方案双方研究、协商人才租赁方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善租赁方案。
6、签订劳务租赁协议明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签订人才租赁协议。
7、实施严格执行人才租赁协议之各项约定,按部就班实施租赁工作。

 

服务优势

一、人才资源优势:
   广东千里马人力资源公司的服务平台主要为“广东人才网”、“广东省高层次人才峰会”和广东省海外人才管理中心,广东人才网是省人事厅直属网站,十年来,中高层次人才库的数量达到数百万份;而每年举办的高层次人才峰会,都会储备到近千份的最新中高层次人才资源,海外人才管理中心则为我们提供了海归博士,硕士定点猎头优秀人才。
二、专业团队优势:
   千里马猎头顾问团队猎头行业平均经验超过三年,从业背景来自制造业工厂,房地产等多个行业,具外资,港资,及知名国内猎头公司顾问经验,具备着良好的服务意思,优秀的职业操守。众多的成功案例使千里马猎头在业界树立了良好的品牌知名度和美誉度。

 

人才租赁服务内容

1、人员招聘根据用人单位的要求,办理人员招聘,包括安排面试、政审、体检、报到
2、员工培训进行员工的入职培训,提供人力资源测评服务
3、劳动关系订立、履行劳动合同
4、就业登记办理招退工手续及招录用备案登记
5、员工档案管理,人事档案挂靠、户口调转、职称评定:负责对员工建立和归集必要的人事工作档案,办理员工户口调转、人事档案挂靠、技术职称评定,出具各类人事证明

6、工资支付:承办工资发放,代扣代缴个人所得税
7、社会保障办理员工社会保险或非城镇员工综合保险、住房公积金
8、工伤处理:处理员工医疗及工伤事故
9、事故处理处理员工违纪违规责任事故
10、劳动争议处理劳动争议纠纷,代理争议仲裁、诉讼
11、政策咨询劳动人事政策咨询、解答和协调处理疑难问题