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人事代理服务

人事代理的概念

    人事代理是随着市场经济体制的建立,用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式,即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、住房公积金等,并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人员使用分离,即“用人”和“管人”分离的一种制度。
    人事代理现场办公时间:星期一至星期四(上午8:30-12:00;下午2:00-5:30)星期五(上午8:30-12:00;下午2:00-5:00)星期六、日、法定节假日休息

 

人事代理的意义
1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。
2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求。
3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度


人事代理的对象
    凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位,应实行全员人事代理;国有企事业单位可根据工作需要,实行部分人员或全员人事代理。
(一) 事业单位推行聘用合同制后的新进人员;
(二) 外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业及其人员;
(三) 会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员;
(四) 机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用(劳动)合同的失业人员;
(五) 尚未落实工作单位的大中专毕业生;
(六) 自费出国留学、离岗求学深造的人员;
(七) 国(境)外企业常驻代表机构的中方雇员;
(八) 应聘到外省市及进入我市的专业技术人员与管理人员;
(九) 自愿委托人事代理的其他单位及人员

 

人事代理的流程
一、应届毕业生办理条件
1、范围及条件:
1、本科毕业有学士学位或研究生毕业有硕士学位
2、适应范围:应届毕业生,包括办理了暂缓就业的毕业生。
2、所需提供资料:
1、就业协议书一式三份(接收单位已在协议书上“用人单位”盖上公章);
2、学校推荐表;
3、接收单位营业执照复印件;
4、个人身份证复印件。
注:如是暂缓就业的需加上一份《暂缓就业协议书》;如是省办民办学校需学生提供“招录花名册”。

二、办理异地人才引进调动条件
    依据穗府(2003)72号文相关规定,不同学历、职称条件下所规定的年龄分别如下:
1、具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下;
2、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下;
3、具有研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格年龄在40周岁以下;
4、具有研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下;
5、具有本科学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下;
6、具有大专学历并有中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下。

三、单位委托人事代理
1、委托人事代理公函,营业执照或事业单位法人登记证复印件;
2、委托人事代理公函及代理人员名册(含姓名、性别、年龄、学历、职称、聘用时间和档案所在地等);
3、审核有关资料、确认符合代理条件后发函调档;
4、审查档案材料(含代理人员行政、工资、组织介绍信),一个工作日内签订单位人事代理协议书;

四、个人委托人事代理
1、个人申请填写人事代理登记表;
2、原单位同意调出、批准辞职、辞退、解除劳动关系、除名或其他离开原单位的证明材料;
3、个人身份证复印件;
4、审核相关材料,确认符合人事代理条件后发函调档;
5、审核档案材料,签订《人事代理合同书》,合同期限一般一年以上;
6、办理人事关系、党团组织关系、社会保险关系等转接手续。

五、联系方式
电    话:020-38913288   38913226
地    址:广州天河路天河直街69号三楼 广东省人才市场